Październik 23, 2016

Postępowanie powypadkowe

Każdego roku wypadom przy pracy ulega ok. 90000 osób.
Wypadek przy pracy może się zdarzyć w każdej firmie. Zawsze jest to ogromny problem dla poszkodowanego pracownika, a dla pracodawcy wiąże się z szeregiem obowiązków. Gdy zdarzy się wypadek w Państwa firmie warto skorzystać z usług profesjonalistów. Pozwala to ustrzec się błędów, oszczędzić czas, pieniądze i wiele nerwów.

Poniżej znajdą Państwo informację o tym jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie postępowania powypadkowego i sporządzenia dokumentacji powypadkowej. Pracodawca musi:

  1. Przede wszystkim udzielić pierwszej pomocy poszkodowanym
  2. Zbadać przyczyny oraz okoliczności wypadku
  3. Sporządzić dokumentację powypadkową

Postępowanie powypadkowe (dochodzenie powypadkowe) obejmuje czynności, których celem jest:

  • dokonanie kwalifikacji prawnej zdarzenia – ustalenie, czy zdarzenie ma cechy wypadku związanego z pracą: „wypadku przy pracy”, „wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy”, „wypadku w okresie ubezpieczenia wypadkowego – innego wypadku przy pracy” itp.;
  • ustalenie, czy istnieją okoliczności wyłączające uprawnienia poszkodowanego do świadczeń odszkodowawczych;
  • określenie środków i wniosków prewencyjnych, tj. przedsięwzięć mających na celu niedopuszczenie do podobnych zdarzeń wypadkowych w przyszłości.

Dochodzenie przeprowadza pracodawca lub innym podmiot określony w przepisach prawnych.

Aby sporządzić prawidłową dokumentację powypadkową pracodawca musi wykonać następujące czynności:

        1. powołać zespół powypadkowy,
        2. zbadać miejsce wystąpienia wypadku
        3. zebrać wyjaśnienia od poszkodowanego oraz świadków,
        4. zapoznać się z dokumentacją medyczną o obrażeniach jakich doznał poszkodowany w wypadku,
        5. zebrać informacje o odpowiedniej klasyfikacji prawnej wypadku,
        6. sporządzić protokół powypadkowy z ustaleniem przyczyn wypadku, opracować zarządzenia powypadkowe,
        7. założyć rejestr wypadków przy pracy (jeśli nie posiadamy takiego) oraz wpisać wypadek,
        8. przygotować dokumentację wymaganą przez ZUS.

Jak widać ilość czynności jakimi jest obciążony pracodawca w ramach postępowania powypadkowego jest spora. Oprócz tego do prawidłowego sporządzenia dokumentacji powypadkowej BHP wymagana jest niemała wiedza specjalistyczna.
Oferujemy Państwu usługę wykonania profesjonalnego postępowania powypadkowego i sporządzenie dokumentacji powypadkowej.

Oferujemy Państwu usługę wykonania profesjonalnego postępowania powypadkowego i sporządzenie dokumentacji powypadkowej.